1.群创裁员81人，已出售三座厂房
2.理想汽车CEO李想：底盘技术可能是中国汽车最后的短板
3.AI步入“自我进化”时代，李彦宏首提AI时代度量衡“DAA”
4.三星劳资谈判失败，5万人大罢工将至恐扰乱AI芯片生产
1.群创裁员81人，已出售三座厂房
业界传出，群创5月12日日启动新一波裁撤员工计划，锁定台南南科八路LCMA厂。对此，群创表示，这是基于组织弹性策略，进行年度绩效考核淘汰落后的人力调整。
南科管理局证实，群创已通报将自5月12日起至5月14日，针对各厂区绩效落后员工进行人力调整，合计将裁员81人。其中，南科八路LCMA厂裁员约20人，未达大量解雇标准。
群创近年来积极转型，并出售多个厂区，多次进行人力精简，人数从数十人到上百人不等。
业界分析，群创2026年3月至4月间，先以8.8亿元新台币出售南科模组厂给南茂，又再以63.25亿元新台币出售南科二厂给矽品，并以总价148.5亿元新台币出售五厂售给日月光投控，合计群创今年有望认列售厂获利达197.59亿元新台币。随着三座厂房相继出售，人力需求同步减少，群创因而展开新一波人力调整。
群创新业务锁定半导体先进封装、车载、MicroLED、裸眼3D、航天太空、笔电Oxide（氧化物）前瞻制程、高端大尺寸面板背光升级、超精细像素8K专业型显示器、商用显示解决方案等创新技术，希望藉由产品差异化，提升竞争力与毛利。
2.理想汽车CEO李想：底盘技术可能是中国汽车最后的短板
理想汽车CEO李想昨晚发文，晒出全新理想L9 Livis的底盘挑战视频并分享了自己对于汽车技术的看法。他直言，底盘技术，可能是影响中国汽车称霸全球的最后一块短板。
李想认为，过往几年，中国新能源汽车在智能交互、辅助驾驶、能源动力等众多层面逐步达到世界领先，并得到行业与用户一致认可，但唯独在底盘上，可以说一直落后于保时捷、法拉利等顶级品牌。
他随后介绍称，全新理想L9 Livis的800V主动悬架，放眼全世界大尺寸SUV，做到了领先。除了舒适性要保持一如既往的水准外，在极致操控表现上，还要求团队对标的是法拉利的FUV Purosangue。
3.AI步入“自我进化”时代，李彦宏首提AI时代度量衡“DAA”
5月13日至5月14日，Create2026百度AI开发者大会在京举办。百度创始人李彦宏在开幕式上，首次提出AI时代的“度量衡”——日活智能体数（DAA）。在李彦宏看来，Token不一定代表终局，它只代表成本并不代表收益，衡量的是投入而非产出，DAA则大致对应移动互联网时代通用的度量衡日活用户数（DAU），“衡量一个平台和生态的繁荣，更应该看的是DAA这个指标，关注有多少Agent在给人类干活，并交付结果。”李彦宏还预测，未来全球日活智能体数（DAA）可能超过100亿。
“AI入口在重建，人机关系在重塑，组织形态在重构，我们正在进入一个全新的生产力时代。”李彦宏表示，智能体出圈代表着AI的发展正从模型阶段走向应用阶段，“第一次，AI的主角不是模型，而是应用”。
围绕智能体应用爆发，百度集中发布和升级通用智能体DuMate、代码智能体秒哒、数字人智能体百度一镜、自我演化决策智能体伐谋等系列产品，百度智能云也升级为面向大规模智能体应用的新全栈AI云。李彦宏强调，“百度作为平台型公司，为支撑智能体应用爆发，构建起了‘芯云模体’全栈能力。”
多款智能体齐发，开启个人创造革命
在李彦宏看来，在智能体浪潮驱动下，人类个体也在自我进化，Builder、Founder、Creator实现了三位一体——每一个开发者，同时也是创业者，更是创造者。本届大会，百度发布三款面向个人用户的智能体产品。
通用智能体DuMate（中文名“百度搭子”）正式亮相。该产品自MVP版本发布以来快速迭代，已可以胜任多种复杂工作。目前，DuMate已在多个国际权威Agent Benchmark评测中达到SOTA水平。DuMate移动端App同步上线，与PC端远程实时互通。
李彦宏表示，DuMate是一个统一的入口，一个通用智能体。“它把百度的搜索AI API、秒哒、伐谋等能力，都无缝地集成在同一个入口。这样一来，在一个系统里，就可以协同完成搜索、编码、深度研究、数据分析、应用创建等各式各样的任务。”
代码智能体秒哒发布秒哒App及企业版。秒哒App是首个专业做应用的App，其本身90%的代码由秒哒自动生成。“秒哒这样的代码智能体，让完全不懂代码的人也能直接生成应用，门槛在消失。与此同时，开发成本正在被压缩到极低，甚至接近于零，成本也在消失。”李彦宏表示，软件行业正被重新定义，“一次性软件”或者“日抛型软件”变得合理，“这个市场很可能因此会被放大10倍”。
数字人智能体方面，百度慧播星升级为“百度一镜”。“数字人就是‘看得见’的智能体。”李彦宏说。百度一镜从主要应用于直播带货场景的数字人，升级为以数字人为特色、包含直播、视频、实时互动等多形态的全场景数字人平台，并可生成几分钟乃至数小时的高互动内容。一镜海外版同步推出，助力中国企业出海。
AI助力企业组织，主动自我进化
“AI能做事，只是第一步；它能不能判断，自己有没有把事情做好，才是效率真正被打开的关键。”在李彦宏看来，能验证、能闭环，智能体就能无限进化。
本届大会上，自我演化决策智能体伐谋升级至2.0版本，进一步直接面向业务专家，聚焦生产排程、工艺优化、物流规划三大场景。以物流规划领域为例，在自动化码头，伐谋帮助全球首套码头智能管控系统A-TOS，实现10.21%的绝对指标提升。此前，百度伐谋Agent 2.0已登顶机器学习权威基准MLE-Bench，在15道最难题目中拿下9项第一，超越搭载Claude-Opus-4.6等主流大模型的同类智能体。
李彦宏表示，AI将倒逼企业的运行方式发生变化。他提出企业组织自我进化的四点思考：一是更多授权，更少管控；二是更快对齐，更少层级；三是更高人才密度，更少人海战术；四是更多任务，更少分工。
支撑上述智能体应用的底层能力同步升级。此前的5月9日，百度发布新一代基础大模型文心大模型5.1，该模型登上LMArena文本榜、搜索榜国内第一。本届大会，百度智能云则全面升级为面向大规模智能体应用的新全栈AI云，针对Agent Infra与AI Infra两大基础设施进行全面升级。另据介绍，昆仑芯全国产集群已经成功支撑文心5.1系列模型的研发。同时，基于昆仑芯的天池256卡超节点已经点亮，将在6月正式上市。
“自我进化，是一套面向AI时代的系统性变革。只有那些敢于打破惯性、持续重塑自身的企业，才有机会真正穿越周期，建立新的竞争优势。”李彦宏说，“这个时代没有旁观者，我们都是创造者！”
4.三星劳资谈判失败，5万人大罢工将至恐扰乱AI芯片生产
据路透社报道，三星电子及其韩国工会未能在周三达成薪资协议。工会领导人表示，预计将有超过5万名工人继续推进全面罢工，这可能会扰乱AI及其他芯片的生产。
图注：三星
在此次谈判破裂之前，双方在韩国政府的调解下，在周一和周二进行了马拉松式谈判。与此同时，公众和政府方面不断施压，要求三星工人在薪资协议上达成妥协，避免罢工发生。
当地时间周三凌晨3点左右，工会代表崔胜浩(Choi Seung-ho，音译)对记者表示：“工会提出的议程事项无一得到解决，对此我表示遗憾。”
他表示，公司没有回应工会关于改革薪酬制度的要求，包括取消目前奖金上限。现行规定将奖金最高限制在年基本工资的50%，并且奖金计算仅以营业利润为依据。
三星工会曾表示，如果要求得不到满足，工人们将从5月21日起罢工18天。这可能会延迟对客户的发货，进一步推高芯片价格，并使竞争对手受益。
崔胜浩表示，他目前暂无在罢工开始前与公司管理层恢复谈判的计划，但如果公司提出“合适的方案”，他愿意予以考虑。
韩国国家劳动关系委员会表示，已提出“多种替代方案”，但鉴于“双方立场存在巨大分歧，且工会要求暂停谈判”，决定终止调解程序。
三星工人对于与竞争对手SK海力士之间巨大的奖金差距感到愤怒。在2022年底ChatGPT发布后，SK海力士在向英伟达供应AI芯片所需的高带宽内存方面超越了三星。SK海力士去年取消了奖金上限，从而为员工提供了比三星工人高出三倍以上的奖金，这导致三星工会成员数量激增。
截至发稿，三星尚未就此置评。
