一份遣散方案显示，微软将为被裁的美国员工提供最高相当于 39 周基本工资的遣散补偿。
微软周一（7月6日）宣布，计划裁员约 4800 人，占其全球员工总数的 2.1%。
根据美国地区的遣散方案，员工将至少获得 60 天基本工资，在此期间员工仍将保留在公司薪资名单中。对于多数员工而言，遣散补偿最高可达 39 周基本工资，具体金额将根据职级和任职年限确定。
微软内部职级 64 及以下的员工，每工作满 6 个月可获得 1 周基本工资补偿；职级 65 至 67 的员工，每工作满 6 个月可获得 2 周基本工资补偿。对于职级 68 及以上的高管，公司另有单独的遣散方案。
此外，微软还将根据服务年限，为职级 67 及以下员工提供 6 个月或 12 个月的常规股票继续归属安排，并提供 6 个月带薪医疗保险覆盖，以及额外 12 个月可选的 COBRA 医疗保险延续服务。
一份文件显示，这些条款与微软今年早些时候在自愿退休计划中提供的买断方案较为相似，不同之处在于，此次裁员提供的医疗保险覆盖期限更短。
此次裁员正值微软削减成本并计划大幅增加支出之际。微软今年计划资本支出达 1900 亿美元，主要用于 AI 基础设施建设。
微软首席人力官 Amy Coleman 在发给员工的邮件中表示，此次裁员主要影响销售和 Xbox 游戏业务部门。微软 Xbox 部门还计划在 6 月底前裁减 20% 的员工。
与部分竞争对手相比，微软最高 39 周基本工资的遣散补偿似乎更为慷慨。
近期也进行了裁员的 Salesforce，其标准遣散方案为最低 9 周、最高 30 周基本工资。甲骨文为被裁美国员工提供 4 周基本工资，并按额外每工作 1 年增加 1 周补偿计算，最高可达 26 周。Meta 近期则向被裁美国员工提供包括 16 周、即 4 个月基本工资在内的遣散补偿，并在此基础上按连续工作年限，每满 1 年额外增加 2 周基本工资。（校对/赵月）
