据报道，谷歌CEO Sundar Pichai在上周三的一次全体会议上告诉员工，为了提高效率，自2022年来，该公司已将其高层管理职位的数量裁减了10%，包括经理、主管、副总裁等职位。
针对这一消息，谷歌一位发言人表示，其中一些职位被改为非管理职位，而其他职位则被完全取消。
Sundar Pichai强调专注于人工智能（AI）的竞争对手（如OpenAI）正不断挑战谷歌在搜索领域的霸主地位，公司在面对来自这些公司日益增长的竞争压力下，持续努力精简运营。
据悉谷歌的成本削减始于2022年，当时Sundar Pichai设定了一个目标，即让谷歌的效率提高20%。2023年1月，该公司进行了一轮历史性的裁员，裁减了1.2万个职位——这对全球最大的科技巨头之一来说是一次显著的缩减。
在会议期间，Sundar Pichai还重点澄清了“谷歌精神”（Googleyness）的含义，他说这个术语曾经是形容适合公司员工的特质的总称，但现在变得太模糊了。
Sundar Pichai简化了这一概念，专注于使命驱动的工作、创新和团队合作等关键原则。他谈到了优先考虑公司使命、创造有用的产品、大胆冒险、保持坚韧的态度以及营造协作的工作环境的重要性。
谷歌最近的组织结构调整是科技行业试图适应快速发展的人工智能驱动场景的更大趋势的一部分。亚马逊等公司也一直在通过减少中层管理人员和赋予个人贡献者权力来精简运营。（校对/李梅）
