2026年03月20日，苏州天华新能源科技股份有限公司发布《董事会薪酬与考核委员会工作细则（草案）（H股发行并上市后适用）》公告。
为健全公司董事及高级管理人员考核和薪酬管理制度，完善治理结构，公司设立董事会薪酬与考核委员会。该委员会成员由三名董事组成，其中独立董事不少于两名，设主任委员一名，由独立董事担任。任期与董事会一致，委员任期届满可连选连任。
委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并考核，制定、审查薪酬政策与方案等，并向董事会提出多项建议，如全体薪酬政策架构、个别薪酬待遇等。董事会对其建议未采纳或未完全采纳的，需记载意见及理由并披露。公司董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会审议，高管薪酬分配方案报董事会批准，股权激励计划经董事会或股东会批准。
委员会不定期召开会议，三分之二以上委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过。会议可邀请其他董事及高管列席，必要时可聘请中介机构。涉及委员自身议题时需回避。委员在闭会期间可跟踪了解董事、高管情况，对相关信息负有保密义务。
本细则经董事会审议通过后，自公司首次公开发行H股股票并在香港联合交易所挂牌上市之日起生效施行。
