2026年04月22日，骆驼集团股份有限公司发布董事及高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，提高企业经营效益和管理水平。
制度规定，董事会薪酬与考核委员会负责考核和初步确定薪酬方案，人力资源部等部门具体实施。公司对董事、高级管理人员薪酬施行工资总额决定机制，工资总额以上年度为基数，结合多种因素综合确定。
薪酬结构方面，在公司领取薪酬的董事（独立董事除外）和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事采取固定董事津贴，非独立董事仅担任董事无其他职务的不领津贴，高级管理人员实行年薪制。
绩效考核指标由人力资源部拟定，提交薪酬与考核委员会审议。年度绩效考核后，依据结果发放绩效薪酬。薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况等。若公司财务造假等，将追回超额发放的绩效薪酬和中长期激励收入。
