2026年03月24日，冠石科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励约束机制。制度适用于《公司章程》规定的且在公司领取薪酬的非独立董事、高级管理人员。
公司薪酬制度遵循竞争力、责权利统一、短期薪酬与长期激励结合、激励约束并重原则，并会综合多方面情况合理确定年度工资总额。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并披露。
董事会成员中，未担任具体职务的非独立董事委派的董事不领薪酬，兼任高管的按高管薪酬执行，兼任其他非高管职务的按相应岗位和绩效领薪；独立董事按月领津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放按公司工资制度执行，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分可月度发放，超额部分公司可追回。若公司财务造假等需重述报告，或董事、高管违规造成损失，公司将对其绩效薪酬和中长期激励收入进行重新考核、止付或追回。薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司经营情况等。制度自股东会审议通过之日起生效。
