2026年03月23日，日久光电发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司董事、高级管理人员薪酬管理，建立激励和约束机制，遵循收入与规模业绩及外部水平相符、责权利对等、符合公司长远利益、激励约束并重奖罚对等原则。
薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案，董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会审议通过实施，高级管理人员薪酬分配方案报董事会批准。
非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，非独立董事不任职则不领薪酬或津贴；独立董事实行津贴制，行使职责费用由公司承担。
津贴按月发放，基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核周期发，部分绩效薪酬依据审计财务数据评价并在年报披露后支付，薪酬或津贴代扣代缴个税。离任按实际任期和激励奖金计算发放，出现特定情形不发激励奖金或津贴。
公司因财务造假等重述报告时，追回董事、高级管理人员超额发放部分；其违规造成损失或有过错，减少、停止支付未付薪酬并追回已付部分。
薪酬体系随公司经营调整，调整方案由薪酬与考核委员会拟定，经董事会或股东会审议通过实施，还可设专项奖励或惩罚。制度经股东会审议通过生效，由董事会负责制定、修改、解释。
