2026年3月23日，万盛股份发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，调动其工作积极性，建立激励约束机制，提升经营管理效益。
制度适用于公司董事（包括非独立董事、独立董事）和公司章程规定的高级管理人员。薪酬制度遵循公平、按劳分配与责权利相统一、符合公司长远利益、激励约束并重原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策，董事薪酬方案需经董事会同意、股东会审议通过，高级管理人员薪酬方案报董事会批准。
独立董事以固定津贴形式领酬，非独立董事未兼任其他职务原则上不领薪酬，兼任管理职务按职务领酬，高级管理人员按管理职务领酬。非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
薪酬发放方面，独立董事津贴视情况决定发放次数，非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放，中长期激励收入按激励方案发放。
董事会薪酬与考核委员会组织绩效评价，董事会向股东会报告董事履职、绩效评价及薪酬情况。薪酬会根据同行业薪资增幅、公司盈利等情况调整，出现特定情形时会扣减或追回绩效薪酬。
